Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!İK Koordinatörü
Açıklama
Text copied to clipboard!
İnsan Kaynakları Koordinatörü arıyoruz. Bu pozisyon, şirketimizin insan kaynakları süreçlerinin etkin bir şekilde yürütülmesini sağlamak amacıyla kritik bir rol üstlenmektedir. İnsan Kaynakları Koordinatörü, işe alım, eğitim, performans yönetimi, çalışan ilişkileri ve İK politikalarının uygulanması gibi alanlarda aktif olarak görev alacaktır. Ayrıca, İK departmanının günlük operasyonlarını koordine ederek, şirketin stratejik hedeflerine ulaşmasına katkı sağlayacaktır.
Bu pozisyonda çalışacak kişi, İK stratejilerinin geliştirilmesine destek olacak, çalışan memnuniyetini artıracak projeler yürütecek ve yasal mevzuata uygunluk konusunda gerekli kontrolleri sağlayacaktır. İnsan Kaynakları Koordinatörü, yöneticilerle yakın iş birliği içinde çalışarak, organizasyonel gelişim ve değişim yönetimi süreçlerine katkıda bulunacaktır.
Ayrıca, çalışan verilerinin doğru ve güncel tutulmasını sağlamak, İK raporlarını hazırlamak ve analiz etmek, bordro ve özlük işleri süreçlerini takip etmek de bu pozisyonun sorumlulukları arasındadır. İnsan Kaynakları Koordinatörü, şirket kültürünün güçlendirilmesi ve çalışan bağlılığının artırılması için çeşitli etkinlikler ve programlar organize edecektir.
Başarılı bir aday, güçlü iletişim becerilerine sahip, analitik düşünebilen, detaylara önem veren ve gizliliğe özen gösteren biri olmalıdır. İnsan kaynakları alanında en az 3 yıl deneyim sahibi olmak ve tercihen ilgili bir lisans diplomasına sahip olmak bu pozisyon için gereklidir.
Eğer siz de dinamik bir çalışma ortamında, insan odaklı bir yaklaşımla kariyerinize yön vermek istiyorsanız, başvurunuzu bekliyoruz.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İşe alım süreçlerini planlamak ve yürütmek
- Çalışan eğitim ve gelişim programlarını organize etmek
- Performans değerlendirme sistemlerini uygulamak
- İK politikalarının uygulanmasını sağlamak
- Çalışan ilişkilerini yönetmek ve desteklemek
- Bordro ve özlük işlemlerini takip etmek
- İK raporlarını hazırlamak ve analiz etmek
- Yasal mevzuata uygunluğu sağlamak
- Yöneticilere İK konularında danışmanlık yapmak
- Çalışan memnuniyeti ve bağlılığı projeleri geliştirmek
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun olmak
- İnsan kaynakları alanında en az 3 yıl deneyim
- MS Office programlarına hakimiyet
- İletişim ve organizasyon becerilerinin yüksek olması
- Analitik düşünme ve problem çözme yeteneği
- Gizliliğe ve etik kurallara önem vermek
- Ekip çalışmasına yatkınlık
- Yasal mevzuat hakkında bilgi sahibi olmak
- Zaman yönetimi konusunda yetkin olmak
- İK yazılımlarını kullanabilme becerisi
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları alanında kaç yıl deneyiminiz var?
- Daha önce hangi İK yazılımlarını kullandınız?
- Performans yönetimi süreçlerinde nasıl bir rol aldınız?
- Eğitim ve gelişim programları hazırladınız mı?
- Çalışan memnuniyetini artırmak için ne tür projeler yürüttünüz?
- Yasal mevzuatla ilgili deneyiminiz nedir?
- Zor bir çalışan ilişkisi durumunu nasıl yönettiniz?
- İşe alım sürecinde hangi yöntemleri kullanıyorsunuz?
- İK raporlarını nasıl hazırlıyorsunuz?
- Ekip çalışmasına nasıl katkı sağlarsınız?
